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Qu’est-ce qu’un Photographe Corporate ?

Photographie Corporate
03/14/2022
photographe corporate paris
photographe corporate La Défense

Définition du métier de photographe corporate

L’adjectif anglais corporate fait aujourd’hui partie intégrante du vocabulaire français. Ethymologiquement le terme corporate vient du latin Corpus (corps). Corporo : denominial de corpus. Corporatus : participe passé de corporare (incorporer). En résumé : « Qui a un esprit de corps ».

Rapporté au monde du travail, on comprend aisément que ce terme touche à ceux qui font  l’âme de l’entreprise : les salariés et les dirigeants…

A contrario du photographe industriel qui met en avant l’outil de fabrication. Et du photographe publicitaire qui valorise le produit. Le photographe corporate mettra en avant les collaborateurs. Il promeut l’image d’une entreprise en interne et en externe. Ses images s’adressent aux salariés, aux partenaires, aux clients, aux pouvoirs publics et aux actionnaires. Le photographe corporate met en avant l’organisation davantage qu’un produit ou un service. 

La photographie corporate ou photo corporate mobilise plusieurs outils pour délivrer ses messages. La publicité, le Web, le sponsoring, l’événementiel, l’édition, ou encore les relations presse.

Les missions du photographe corporate

Portraits des salariés, photos de dirigeants et photos de groupe.

Reportages photo en entreprise : portraits sur poste de travail, mises en situation des équipes lors de réunion.

Mais aussi reportages événementiels : congrès, séminaire incentive, team-building, lancement de produit, etc.

Dans ce domaine de l’événement d’entreprise il est essentiel d’être sensible aux expressions et de savoir les saisir. Une autre qualité importante pour l’exercice de ce métier est sans aucun doute le sens du relationnel. Évidemment pas de bonnes photos sans une grande maitrise technique mais un bon technicien ne peut faire un bon photographe. A l’opposé d’un photographe de produit souvent seul dans son studio, le photographe corporate doit se faire adopter et cela quelque-soit la hiérarchie. Il doit aimer le contact humain, être agréable, et s’intégrer aux équipes. Il doit guider, conseiller, mettre à l’aise… 

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